21 Apr 2019 12:50
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<h1>Identidade Molda Imagem; Imagem Reflete Identidade“</h1>
<p>A Ohl Braga, empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares pra área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. A parceria consiste no serviço de Planejamento Estratégico de empresas clientes e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.</p>
<p>Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos na FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Produtos Com Alma Do Rio Ganham Força E São Desejados No Exterior O Dia enorme experiência em gerência de projetos de inovação, implantação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e prontamente o mais novo consultor de Business Design na Ohl Braga / RH1000 (SP). Conselho Sábio Da Avó Fez Viviane "recordar De Onde Veio" E Sem demora Proteger Outras Garotas as duas organizações se dará a partir de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio apresenta as instituições uma visão do futuro, aumentando a possibilidade da corporação usufruir as oportunidades e procurar tuas potencialidades.</p>
<p>O planejamento estratégico engloba em tal grau a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. Todo este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão construída pela Ohl Braga, que opera na organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre isso essa nova parceria.</p>
<p>Desta maneira aproveita que eles estão com vagas abertas para o processo de trainee 2018, onde serão contratadas 12 pessoas pra muitas áreas. Além dessas vagas, eles estão em busca de profissionais para a área de prevenção de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é buscar adolescentes talentos, não necessariamente com uma vaga acordada, porém após discernir que a pessoa retém perfil pra reunir o time Acesso, eles analisam em qual área ele conseguirá contribuir. Hoje em dia a organização está com dois escritórios, um em São Paulo e outro na cidade de Londrina.</p>
<p>Outra empresa que está investindo em programas de propriedade de vida e bem-estar para seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela construiu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de 100 colaboradores.</p>
<p>Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a corporação trabalha com uma espécie de termômetro de de que jeito está a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que acrescenta servir um açucarado ou um lanche pra relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a corporação prepara um happy hour especial no conclusão do mês, dentro da própria corporação, com karaokê, video jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal necessita de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não fornece conta do calor, servimos sorvete.</p>
<p>Não temos uma agenda fixa, pré-determinada, contudo trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar assim como com a saúde e nutrição da equipe. Pois, foi preciso fazer transformações no cardápio. Especialistas Em Mercado Digital Apontam Erros Pra Não Reiterar primeiro passo foi pegar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos dois ou três tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi botar uma nutricionista coletiva pra tomar conta da refeição saudável.</p>
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<p>“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe deve ou não fazer para manter o equilíbrio durante os dias de folga. Ela também sempre traz qualquer coisa desigual para o pessoal experienciar, como doce sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta desigual). Ela não conta o que é, estimulando a compreensão dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas pro corpo”, explica Ocanha.</p>
<p>Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir deste mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Pois foi implementado o Gympass, que mantém convênio com diversas academias.</p>
<p>Os funcionários contam também com The Next Web Faz Segundo Evento No Brasil Regressado Para Startups , como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Pra Ocanha, estas iniciativas agregam ao negócio, em razão de os funcionários trabalham motivados e sentem-se valorizados. Tudo isso fez com que a Wappa entrasse para o ranking do Great Place To Work, o que representa uma alegria dos colaboradores e reconhecimento do mercado.</p>